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    • 來源:
    • 日期: 2014-09-25
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    聘任制公務員是否會成為鐵飯碗的擔憂       網友聲音:能者上 庸者下
     
          大多數網友還是贊成實施公務員聘任制的,希望能做到優勝劣汰,能者居上。網友@0南極麻雀認為,優勝劣汰是公務員改革的關鍵所在,聘任制是一種途徑。
     
          網友@天涯望博說:“公務員實行聘任制是必然的趨勢,這樣有利于提高公務員的責任心、事業心,增強服務意識,減少混崗現象發生。”
     
          然而,此次深圳3200多名公務員3年期滿后無一人解聘也引起了部分網友的擔憂,擔憂會變成另一種形式的鐵飯碗。有網友認為,既然是聘任制,其他行業都有下崗,這批公務員一個都沒有,讓人生疑。
     
          福建:考核在合同里寫明
     
          我省公務員聘任制改革走在全國前列,漳州、廈門、平潭是我省的試點城市。漳州和廈門兩地從2012年11月開始一共招聘了7名聘任制公務員。這些公務員合同期為3年,沒有行政級別,工資比一般公務員高。
     
          “我們也正進行跟蹤管理,從目前反饋的情況來看,這些聘任制公務員很好地融入了各自崗位,發揮了自己的專業特長,表現都不錯。”省公務員局職位綜合處處長于仲佳告訴記者。
     
          據介紹,我省聘任制公務員集中在專業技術崗位,如漳州招的是城市規劃、石油化工人才,廈門招的有交通、設計等方面人才。“這些崗位技術性強,對人才要求高,通過現有的公務員考錄模式不一定能招得到合適的人。通過這一種模式,可有效解決這一問題,充分發揮專業人才的作用。”于仲佳說。
     
          林福竣是漳州2名聘任制公務員之一,從事規劃設計,與他之前從事的崗位一樣。他告訴記者,這一年多來總體感覺不錯,可以勝任,也有壓力,平時工作挺忙,晚上、周末經常加班。談到3年合同期滿后是否續聘這一問題,他表示,這得看到時候的具體待遇、后續保障才能決定。
     
          于仲佳告訴記者,對于聘任制公務員的考核、待遇,都會在聘任合同里寫明,最終根據考核結果確定是否續聘。至于聘任制公務員是否會成為另一種形式的“鐵飯碗”,于仲佳表示不擔心:“因為有聘期,有考核,實行合同管理,表現不好的話就會被解聘;續聘說明其表現優異,能勝任工作,得到用人單位的認可。”
     
          專家建議:完善考核機制
     
          聘任制公務員會不會成為另一種形式的“鐵飯碗”?專家建議要完善考核機制,建立正常進出機制。
     
          省產業經濟發展促進會會長、省政府發展研究中心原副主任楊益生說,公務員聘任制對聘任人員有著特殊的要求,是通過考試錄用的,工資待遇也相對比較好,這些人如果不能達到預期的目標任務,就應該被淘汰。
     
          “聘任制公務員的進入機制已經形成,但是退出機制需更靈活,需要不斷探討。”楊益生同時認為,實行聘任制的這個崗位最好具有穩定性,做得好的話可以續聘。
     
          福建師范大學行政管理系主任張鈴棗教授在接受記者采訪時,強調了完善考核機制的重要性。“公務員聘任制在國外早就存在,其模式可以借鑒參考。公務員聘任制本身是一項很好的措施,需要在考核制度方面進一步完善。”張鈴棗說,其能否按照當初簽訂合同的規定履行職責、完成任務是考核的重要指標。
     
          有些網友也提出了關于制度建設的建議,認為應細化完善聘任制本身的招聘、薪酬、考核等后續配套制度。網友@蔡倫Berlin建議說,在打破鐵飯碗前,得建立好聘任期間的保障機制,做好配套才是負責的政策。
     
          于仲佳也認為,公務員聘任制目前處于試點階段,需要不斷完善各方面機制。“如,這些公務員解聘后的保障、后續銜接,這些問題都可能影響到社會人才對聘任制的熱情,因此需要進一步探討研究。”于仲佳表示。

     
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