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    • 日期: 2014-09-25
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    公務員招聘,誰的蘿卜誰的坑?       想做一個稅務局工作人員,同時還得具有乒乓球高級技能職業資格,這是一種怎樣的超前理念和跨越思維,誰說一技之長沒用了?真正的問題是,你不知道用人單位會要求怎樣的特殊技能,等你下工夫準備好了,明年的要求可能是“鋼琴10級”或“鉗工高級”,防不勝防啊。
     
          難怪有網友吐槽稱,這是想讓黑龍江走出的乒乓球健將孔令輝回家嗎?其實即使是孔令輝有意應聘,仍可以用各種理由分分鐘婉拒你,道理再簡單不過—坑是準備好了,但你并不是想要的蘿卜。在很多蘿卜都想進坑的時候,如果基本條件的“殺傷力”不夠,為了防范更多的“攪局者”,附加條件就成了殺手锏,如此才能讓需要的蘿卜順利進坑。
     
          究其原因,無外乎三個:或是有意為目標對象量身定做;或是需要特招體育人才參加體育比賽;或是單位領導有特殊需求,想找個高水平陪練。無論哪一種,都是蘿卜招聘,都破壞了公平競爭的環境,皆屬營私舞弊。其表現形式與大學“點招”無異,不僅濫用公共資源,而且背后極可能有權力尋租行為。雖然及時取消招聘,但公布的招考計劃已成事實,所以有關部門理應倒查各個環節,將幕后的黑手揪出來。除了核查用人單位設置特殊附加條件的動機以外,還應對報名成功的五人進行調查—這么奇葩苛刻的條件都有五人報名,他們是真的全面發展還是根本就是一人呢?
     
          無規律可循的不正當要求,不僅讓權力的“小聰明”曝光,而且也為公務員考試的組織管理提出更高的要求:如果不能從根本上遏制用人單位以權謀私的可能,類似的蘿卜招聘難免還會發生,進而讓逢進必考流于形式。

     
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